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掌握應變處理能力,以智取勝

更新時間:2020-02-16 來源:公務員招考信息 點擊:

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   在一個企業中,要想成為一個優秀的員工,為人處世做工作應該學會靈活應變,以智取勝的智慧,使自己不斷地進步與發展。

    應變能力是當代人應當具有的基****力之一。在當今社會中,我們每個人每天都要面對比過去成倍增長的信息,如何迅速地分析這些信息,是人們把握時代脈搏、跟上時代潮流的關鍵。它需要我們具有良好的應變能力。另一方面,隨著社會競爭的加劇,人們所面臨的變化和壓力與日俱增,每個人都可能面臨擇業,下崗等方面的困擾。努力提高自己的為人處世做工作的應變能力,對保持健康的心理狀況也是很有幫助的。     企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。企業是一個活生生的處于不斷發展之中的實體,在企業的發展過程中,會遇到許多意想不到的新問題,這就需要員工具有應變處理能力,能靈活地適應各種環境的變化。有人認為應變能力是現代“白領”必須具備的、最重要的素質之一。     一家中外合資的著名網絡公司決定招聘一名市場部副經理。面對著高薪的誘惑,抱著試試看的心理,陳靜毅然報了名,并且十分幸運地從幾百人中脫穎而出,成為最終進入面試的10人中的一人。陳靜的競爭對手們幾乎都擁有碩士以上的學位,一個個摩拳擦掌,都是志在必得的樣子。他們被一起叫進經理辦公室。主持面試的都是公司高層領導,公司董事長也在。主考官首先問了他們一些基本情況,然后又問了一些比較專業的問題。     就在陳靜認為面試即將結束時,不料一直未曾張口的董事長突然說:“我這有幾組數字,請說出他們之間的區別。第一組是1、3、7、8;第二組是2、4、6;第三組是5、9。”陳靜馬上被問蒙了,這時的對手們估計也蒙了,一個個不知所措。兩分鐘后,突然有一位女士試探著回答道:“三組數字,它們的聲調有區別。第一組讀陰平聲,第二組讀去聲,第三組讀上聲。”主考官們贊許地點點頭。當然,她被最后錄用了。     很明顯,他們要的不是僅僅具備數字思維而不善于靈活應變的員工。因為一個不具備發散思維,不能從多角度考慮問題,或者說只具備計劃性而缺乏處理突發事件能力的人,是不可能成為一名成功的職業經理人的。那位被錄取的女士,她的回答雖然可能和領導們預想的有些不一樣,但是至少說明,她的應變能力還是很強的,她當然會是成功者。     應變處理能力是現代人應當具有的最重要的基****力之一。在瞬息萬變的當今社會中,我們每天都要接收來自各方面的大量的信息,如何迅速地分析這些信息,哪些是有用的,哪些是沒有用的,是人們把握問題關鍵、找到核心所在。隨著社會競爭的加劇,我們所面臨的變化和壓力也與日俱增。     每個人都可能面臨來自各方面的困擾。只有努力提高自己的應變處理能力,才能保持健康的心理狀態,并有效化解來自各方面的困擾。     我們每個人的應變能力都不盡相同,造成這種差異的主要原因,一方面是先天的因素,另一方面也有后天的因素,如長期從事緊張工作的人比工作安逸的人應變能力高些。因此應變處理能力也是可以通過某種方法加以培養和提高的,如多參加富有挑戰性的活動。在平常生活中,我們必然會遇到各種各樣的問題和困難,努力去解決問題和克服困難的過程,就是培養和增強人的應變能力的過程。     此外,擴大個人的交往范圍也可以培養和提高應變能力。無論家庭、學校還是小團體,都是社會的一個縮影。只有首先學會應對各種各樣的人,提高自己在較小范圍內的應變處理能力,才能應付各種復雜的環境和社會問題。應變處理能力強的人往往能夠在復雜的環境中沉著應戰,而不是緊張和莽撞從事。     怎樣培養自己的應變處理問題能力?     在工作、學習和日常生活中,遇事沉著冷靜,學會自我檢查、自我監督、自我鼓勵,有助于培養良好的應變能力。如果遲疑不決、優柔寡斷,就應主動地鍛煉自己分析問題的能力,并迅速做出決定。如果因循守舊,半途而廢,那就從小事做起,培養創新思維,要求自己不達目標不罷休。相信你只要下定決心,并付諸行動,應變能力就一定會不斷增強。     變與不變,以不變應萬變,以萬變應不變。我們似乎進入了中國禪學和太極玄學的討論話題了,顯然這對我們太深奧了。對于現代員工來說,只是按部就班地完成眼前的工作顯然不夠。在這個競爭激烈的時代,只有那些不僅把自己的本職工作做得十分出色,在其他方面也能為公司、團隊做出貢獻的員工才是優秀的員工。優秀的員工不僅按上司和領導的要求完成了工作,而且完成得比上司和領導想像的還要出色。優秀的員工,會在團隊出現某些問題或需要改變時,及時向上司提出建議或者改革方案,即使那并不屬于他的職責范圍內的事情。     但是領導者和管理者們會因為他的“管閑事”而批評他或者炒他的魷魚嗎?顯然不會,我們的管理者們都在等待這樣的員工出現。這些,都充分體現了優秀的員工一定具有敏銳的觀察力,并且敢于變化,敢于提出自己的想法,敢于“越職”。     優秀的員工不僅要有求新求變的精神,還要有自己應該遵循的原則和立場,這不僅是工作的需要,也是一個人個性和品格的體現。     在這些原則和立場上,體現了一個員工對職業、對工作的認識。優秀的員工會按照自己的原則行事,即使受到再大的誘惑,他們也不會出賣公司的利益,不會出賣自己的同伴,更不會出賣自己的靈魂;即使受到再大的威脅,他們也不會就范,他們不怕犧牲自己的利益甚至自己的生命,因為一旦放棄了自己所堅持的原則和立場,他們就失去做優秀員工的資格甚至是做人的資格。

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