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意識形態班子對照檢查材料

更新時間:2020-09-10 來源:資料共享 點擊:

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  全黨必須牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。天涯招考網為大家整理的相關的意識形態班子對照檢查材料,供大家參考選擇。

  意識形態班子對照檢查材料

  根據中央和省委、州委、市委關于開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育的統一部署要求,材夜思管委班子聯系思想、工作、生活和作風實際,聯系教育實踐活動中班子整改措施落實狀況,聯系XX改革發展穩定實際,對照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”標準,認真查擺“不嚴不實”突出問題,深入剖析產生問題的原因,結合工作實際,提出了努力方向和初步整改措施,現作對照檢查如下:

  一、遵守黨的政治紀律和政治規矩狀況

  材夜思管委班子嚴格按照習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上關于遵守政治紀律和政治規矩“五個務必”的要求,以及在十八屆五中全會上“對黨絕對忠誠、落實管黨治黨職責、守住紀律底線”的深刻闡述,力戒“七個有之”,不斷增強黨性修養和規矩意識,政治上同以習近平為總書記的黨中央持續高度一致,沒有與之違背的行動。但是,也還存在一些不足:一是政治素養不高。對政治理論的學習偷工減料,缺乏“擠”、“鉆”精神和“韌”勁,掌握的理論和業務知識不夠全面、系統,深度、廣度把握不夠,導致理解有偏差,不能很好地用理論去指導實際工作,把行動上不出格等同于政治上合格。另外,在學習過程中,對世界觀、人生觀和價值觀的對照檢查還不深刻。二是政治敏銳性不強。對一些錯誤思想、思潮,雖然能夠做到不一樣流合污,不隨波逐流,但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣,不制止、不斗爭,有見慣不怪的想法。三是執行標準不高。一些工作,從XX自身角度思考的多,從全市工作大局思考的少,對同城化有正確的認識,也要求干部職工統一思想,但沒有構成更有利于發展、更有利于工作的具體舉措和機制。遇到困難問題,能夠用馬列主義思想來分析問題、解決問題,但有的干部對于家屬燒香拜佛、占卜還愿等行為沒

  有予以制止,有時還參與其中。四是程序意識不強。在重大項目建設和土地征收工作中,為加快工作進度,在未經群眾研究的狀況下存在個別超實際給予群眾“好處”的現象。在干部管理和監督方面,對于有的干部外出辦公、到州外考察休假未按程序落實請示報備制度等“先斬后奏”狀況,存在“睜一只眼閉一只眼”狀況。五是認識存在偏差。對“八項規定”的認識有些偏激,怕接觸企業家和客商,怕招商引資。認為資本圍獵權力防不勝防,常在河邊走就怕濕了腳,如履薄冰、戰戰兢兢,謀劃招商引資扶持政策的時間少了,主動聯系和接觸企業老板的時間少了,錯失了一些項目和投資。

  二、落實黨風廉政建設主體職責和監督職責方面的狀況

  材夜思委、管委歷來高度重視黨風廉政建設工作,始終把推進懲防體系建設和黨風廉政建設,貫徹落實好黨風廉政建設職責制作為從源頭上防治不廉潔的根本舉措,為推動XX振興發展帶給了堅強的政治和紀律保證。一是抓組織建設,強化組織保障。堅持把懲防體系建設和黨風廉政建設列入重要議事日程,納入工委班子會議、工管委班子(擴大)會議和黨風廉政建設專題會等認真研究部署,對黨風廉政建設工作任務進行職責分解,把反腐倡廉建設納入XX經濟開發區各項工作中來,一齊部署、一齊落實、一齊檢查、一齊考核、一齊獎懲。認真落實“一崗雙責”要求,明確了工委、管委“一把手”是黨風廉政建設第一職責人、負總責,做到了重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要事項親自督辦。二是抓監督檢查,增強執行力。緊緊圍繞瑞畹姐同城化改革、北汽項目征地、南僑機工回國抗日紀念公園建設、紀念抗戰勝利70周年活動、水產品交易市場和綜合農貿市場建設、穿衣戴帽工程、界河長廊項目規劃、道路維修養護、芒滿通道聯檢大樓建設等開展了專項監督檢查。三是抓廉政教育,提升拒腐防變意識。深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育,堅持每一個專題都采取正反兩方面典型教育的方式,深入進行學習研

  討,對照先輩先進檢查自身不足,對照反面典型剖析黨性修養。認真組織開展了反腐倡廉形勢報告和講黨課活動,邀請市檢察院領導開展了預防職務犯罪培訓,組織干部職工到材夜思市檢察院理解預防職務犯罪警示教育,透過企信通發送廉政教育學習資料,在例會上傳達學習市紀委編發的《廉政視點》,構成了濃厚的廉政文化氛圍,讓廣大干部時刻警鐘長鳴,緊繃“廉政”之弦。四是抓制度建設,發揮監督制約作用。始終堅持民主集中制原則,嚴格按照“群眾領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則和程序處理重大問題。出臺了《材夜思委、管委工作制度》,對會議議定事項、決策資料、程序等作了明確規定。深入治理“為官不為”問題,材夜思管委治理范圍對象共28人,其中:實職正科8人、實職副科8人、主任科員3人、副主任科員9人,共梳理個人問題清單63條,自9月至10月開展一輪“三辦”班子調研和個人集中調研,收集意見推薦129條。

  三、“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”方面存在的問題

  1.對理論武裝不夠重視,學習馬克思主義中國化成果、個性是習近平總書記系列重要講話精神滿足于一知半解。(1)對學習促進工作的認識不深刻,認為只要做好實實在在的一個項目、一條道路、一個規劃就已經是盡職盡責了。學習制度不健全,工學矛盾沒有處理好,主觀上“厭學、怕學”。比如,制度規定班子每月至少學習一次,但由于缺乏監督機制,導致落實狀況不理想,一般干部職工有的堅持每周學習一次,但也只是念念文件、讀讀文章,流于形式,有的基本不組織學習。(2)工作中被動學習現象較為普遍,不用不學、急用急學。比如,對省政府下放到邊境經濟合作區的職權等文件精神學習不深入,沒有主動與省級、州級部門對接,四項職權一向未行使,在最初梳理上報權力清單和職責清單時無所適從,導致開發開放優勢政策“沉睡”。(3)在組織專題學習或者學習文件時,僅限于條條框框,沒有做深入的思考,不能很好地將理論結合到實際工作中。比如,對習近平總書記和中央、省委、州委領導關于開展專題教育的有關講話精神個性是習近平總書記在視察云南時的重要講話精神的學習,沒有做到深入學反復學、結合班子和個人實際學,導致在謀劃XX發展、擴大對外開放等工作時思路不開闊、步子不夠大。

  2.思想僵化,脫離實際,調查研究不深不實。(1)對實際問題掌握不全面,創新意識和職責意識不足,片面地認為經濟工作大同小異、原理相通,習慣于用老思維、憑老經驗作決策。比如,對XX旅游文化的開發,習慣于逐個點打造,沒有整體開發打造的思路和舉措,文化優勢一向未轉化為經濟優勢。(2)習慣于坐在機關聽匯報、要數據、寫文件、發指令,深入基層一線的時間和次數少,看不到實際困難。比如,在北汽項目征地過程中,習慣于聽一線人員的工作匯報,沒有實際深入到村寨和群眾中去了解群眾訴求,導致很多具體問題沒有得到及時解決,給征地工作帶來很大麻煩。

  3.作風漂浮,謀事不實。(1)工作多數以提出要求為主,跟蹤問效不夠,很多工作都是在班子會上明確由哪一個班子成員負責去抓,但很多工作間隔幾個月再次召開班子會議通報狀況時,依然沒有實質性進展。比如,XX旅游小鎮風貌改造項目原計劃8月底完工,但直到10月底也還沒有動工,幾次催促之后計劃12月10日前完成試點工程的風貌改造,直到12月底還在施工。(2)對群眾反映的一些問題,了解狀況的多,研究狀況的多,但具體落實緩慢。比如,XX小學臺階處的太陽能路燈已將近半年不亮,班子成員都分別了解過狀況,也與職能部門進行協調,但直到此刻也沒有得到解決,冬天學生上學一向在“黑暗中”走臺階,存在安全隱患。(3)在破解一些工程建設管理上的困難和問題時,辦法不多,措施不力。比如,在XX口岸芒滿通道聯檢大樓及查驗貨場項目征地、規劃報批問題上,很多問題一向反復協商,但沒有建設性成效,導致征地補償工作持續時間長、規劃報審反復修改,延遲了項目動工時間。

  意識形態班子對照檢查材料

  根據《關于旗委第三巡察組巡察瑪尼圖礦區黨工委的反饋意見》的通知和要求召開整改民主生活會的指示,針對反饋指出的問題和提出的意見建議,結合本地區工作實際,對照檢查如下:

  一、存在的問題

  (一)政治建設方面。黨工委發揮作用弱化,存在常規性工作在黨支部會議上部署,黨工委和黨支部職能混淆;“三重一大”制度執行不到位,未嚴格按照流程執行“一把手”末位表態制。

  (二)思想建設方面。部分黨員干部職工對黨的知識缺乏了解,甚至連“五位一體”、“四個全面”、“四個意識”應知應會的政策知識都不了解,掌握不夠;中心組學習未按制度執行,上半年未開展集中學習研討;“兩學一做”學習教育常態化制度化開展不嚴格,以會代學。個別領導調研報告發言材料、會議紀要有抄襲現象;對意識形態工作重要性認識不足,部分干部職工對意識形態工作不了解,一名副主任調研報告主題與內容不符,年初召開的民主生活會副主任對照材料未體現意識形態工作方面內容。宣傳文化工作能力滯后,網評員作用發揮不明顯,黨工委沒有微信公眾平臺。

  (三)組織建設方面。黨建檔案不規范、分類不細致;發展黨員相關資料不全,缺少新發展黨員的檔案材料;黨建七項重點工作排查不到位,無問題清單;民主評議黨員如同虛設。

  (四)作風建設方面。黨支部會議記錄不規范,存在以行政職務代替姓名現象;“形式主義”問題存在,十九大和“兩學一做”學習教育心得體會直接套用網上材料;每年黨風廉政建設工作情況匯報內容一樣,廉政建設述職報告和工作總結內容一致;實際工作紙上談兵,“一崗雙責”責任制、精神文明建設內容未落實,“兩個責任”督導反饋意見、自查報告內容清單檔案中未發現;以簡報代替工作落實的問題較為突出,多項專項工作以簡報代替,檔案中找不到相應材料。部分專項活動未有效推進,方案、總結缺失,并存在套用抄襲現象;“三務公開”沒有方案,未在黨支部會上進行公開。

  (五)紀律建設方面 。黨風廉政建設落實力度不夠,2017年與2016年的黨風廉政建設工作安排部署內容相同,均從網上抄襲。黨工委班子成員未簽訂“一崗雙責”責任書,未嚴格落實財經制度、“一把手”末位表態制、個人重大事項報告等內容;黨內政治生活不嚴肅,專題民主生活會前未安排專題學習,兩次民主生活會班子之間相互批評雷同,并未體現上級紀檢派駐人員參加,未發現向上級黨組織專題報告。2016年專題民主生活會未發現副主任對照檢查材料,無會議記錄;“三會一課”制度執行不嚴格,未提供2017年之前“三會一課”相關材料;內部控制制度缺失,未羅列個人廉政風險點及風險等級,未將網絡意識形態納入風險防控點。各類制度制定不嚴謹,審核不嚴,執行不力,尤其是請銷假制度執行不到位;出臺文件“依葫蘆畫瓢”,個別實施方案套用上級政府,未結合本地實際制定;2017年之前無廉政談話記錄,監督執紀“第一種形態”落實不到位。

  (六)干部廉潔自律和整治群眾身邊腐敗問題方面?!饵h風廉政建設“兩個責任”工作自查情況的報告》和《黨風廉政建設“兩個責任”督導反饋意見》中涉及到“三重一大”資金數額不一致,且建立“兩個責任”紀實臺賬、黨風廉政宣教工作、開展“三務公開”等整改內容未落實;財務管理制度執行不到位,風險隱患問題突出。大額油票無明細入賬,新購買鍋爐未入固定資產,財務報銷單內容不完整,無財務人員簽字。未提供2014、2015年總分類帳、明細賬、往來賬和固定資產明細,無專業財會人員。

  ( 七)巡察整改情況。2017年7月召開的專題民主生活會,班子對照檢查材料部分內容未整改,加強組織建設、健全干部培訓、完善廉政風險查控、簽訂廉政風險自律承諾書內容未落實。

  二、存在問題的原因

  (一)牢固樹立“四個意識”不強。班子成員重視黨建工作程度不夠,在各自分管工作中對材料把關不嚴,主要領導審核不嚴,造成網上抄襲、多年計劃雷同等現象;全面從嚴治黨的工作措施、工作力度上還存在差距。對貫徹落實旗委政府各項專項工作沒有結合本地區實際,“依葫蘆畫瓢”,沒有抓鐵有痕的韌勁。在牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識上還不夠強、不夠敏銳、不夠較真,沒有把對黨負責體現在經常、嚴格的日常自我要求、自加壓力上。

  (二)敢于擔當意識不強。主體責任和“一崗雙責”責任的決心和力度不足,工作方式上沒有找到有效抓手,導致黨員群眾的參與意識不強、黨建工作松懈、學習不認真。黨工委戰斗堡壘作用發揮不強,黨內政治生活缺乏政治性、原則性,緊迫感和恒心不強。黨員領導干部參加雙重組織生活不經常,從我嚴起的責任感、表率意識不強。

  (三)黨性修養和遵規守紀不夠。黨性原則意識不強。在工作上堅持原則不夠,存在好人主義思想,對工作標準要求不高,對下管理不嚴。黨內政治生活不嚴肅,批評與自我批評、談心談話、民主生活會執行不嚴,導致監督執紀“第一種形態”落實不到位。紀律觀念不強。班子成員對執行黨的紀律的極端重要性認識不夠,缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念。黨內監督作用沒有充分發揮,制度執行力不強。對單位黨員干部進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強,缺少督促檢查。個別班子成員自我約束有所松懈,班子成員的開拓進取意識有所弱化,服務發展全局的能力不強。

  三、努力方向和整改措施

  (一)嚴要求完成旗委巡察組反饋意見整改落實任務。抓好旗委巡察組工作反饋意見的整改落實,是對瑪尼圖礦區黨工委和體黨員干部的政治檢驗,書記親自抓整改,仔細深研,逐條認領整改任務,結合班子查擺的問題,一并制定整改方案,落實責任,班子其他負責同志各負其責,明確整改時限,逐項抓好落實,取得實效,大力營造風清氣正的良好政治生態、從政環境。

  (二)切實加強領導班子和干部隊伍思想政治建設。以思想政治建設為抓手,打造“四個意識”標桿領導班子。進一步抓好理論學習,深入學習習近平總書記系列重要講話,用講話精神武裝頭腦,統一思想和行動,指導學習、工作和作風建設。嚴格遵守政治紀律和政治規矩。引導黨員干部牢固樹立向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向中央和旗委重大決策部署看齊,培養一支政治堅定、精力精湛、樂于奉獻的班子隊伍。

  (三)高標準抓好全面從嚴治黨各項任務的落實。完善黨建工作主體責任和黨風廉政建設主體責任,進一步明確黨工委和黨支部的工作內容、責任劃分、工作機制,理順機構職能,進一步加強領導。以釘釘子精神,抓好每項工作的落實,推進組織建設。把全面從嚴治黨抓在日常、嚴在經常,從小事抓起。認真落實旗委全面從嚴治黨要求,以黨風廉政建設永遠在路上的政治定力,堅持力度不減、尺度不松、節奏不變,旗幟鮮明地開展廉政建設工作。嚴格執行中央八項規定精神及細則,嚴格查處存在的問題,堅決防止“四風”反彈回潮。

  意識形態班子對照檢查材料

  按照市委要求,下面我總結下自我在意識形態方面的不足,希望大家踴躍指正批評。

  一、存在的主要問題

  ——在“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,堅決維護習近平同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導”方面:雖然能夠牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,但對習近平新時代中國特色社會主義思想,滿足于學習了、理解了,能夠深入領悟其“八個明確”、“十四個堅持”的核心要義,但在系統把握學、拓展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠,尤其是在“不離上級譜,唱活地方戲”的上情與下情的結合上,思考得不深不透,存在著知行不一、學用脫節的現象。

  ——在“認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度”方面:有時過多地考慮本地實際,強調客觀條件,存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。在工作中的重大問題、臨機處置的突發情況、個人的有關事項上,能按規定按程序請示報告,但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠,唯恐請示得多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象,思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。

  ——在“對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話”方面:行動中有憂讒畏譏的心理,“逢人且說三分話,未可全拋一片心”的老舊觀念還未完全根除,內心有自己的“小九九”,“做人要實”做得還不到位。尤其是對一些自認為無關宏旨的事情,即使有主張、有建議,也遵循“不說好、說不好、不好說”的原則,看到問題還習慣于“睜一只眼閉一只眼”,聽到反映也有“左耳進右耳出”的情況,不同程度存在“多栽花,少挑刺;多說是,少說不”的好人主義現象。

  ——在“擔當負責,攻堅克難,以釘釘子的精神抓落實”方面:隨著年齡的增長,與上任之初的“丈夫只手把吳鉤,意氣高于萬丈樓”的豪情壯志相比,工作銳氣、勁頭有所減弱,總覺得上有班長掌舵,下有同志劃船,自己只要做好本職工作就行;對一些事項僅滿足于安排了、推動了,缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數,使得一些本應短期見效的工作“沙灘流水不到頭”;面對一些緊事難事、煩事愁事,思想上還有畏難情緒,存在“多一事不如少一事”的想法,缺乏攻堅克難的勇氣,存在“逼著干、推著走”的現象;在對待個人進退去留上,不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想,存在“少踩油門,多踩剎車”,不求“多拉快跑”,只求“安全無事”的現象。

  ——在“糾正‘四風’,反對形式主義、官僚主義”方面:雖然能堅決摒棄“以會議貫徹會議,靠文件落實文件”的做法,但工作中有時為了能引起上級重視、為了得到群眾認可、為了盡快打開局面,對自己分管的工作、包抓的事項,也存在過于追求出經驗、出亮點的情況,對真正取得的實效探究得不夠;在官僚主義方面,有時由于工作沖擊的原因,還存在“浮在機關多,走進基層少;忙于事務性工作多,靜下心來思考少;對分管工作用心多,對其它工作關注少;布置安排多,督促檢查少”的“四多四少”問題,深入實際不經常,掌握實情不準確;有時由于性格脾氣原因,對部屬批評多于鼓勵、部署多于幫帶,也給人以難以親近、不好相處的印象。

  ——在“嚴格執行廉潔自律準則,堅決反對特權思想和特權現象”方面:走上領導工作崗位后,雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律,但有時也想現在社會發展了,物質豐富了,條件也比過去好得多了,對堅持艱苦奮斗、勤儉節約的作風有所動搖,感覺吃得好一點、穿得貴一點、住得舒適一點也無可厚非;偶爾有老鄉、老領導來訪,為了面子好看也存在接待大手大腳的情況,雖然都是自己花錢,但事后想想也是不應該的;在一些生活細節和健康情趣的培養上做的不是十分到位,還有“小節無妨大礙”的模糊認識。

  二、產生問題的根源和癥結題

  深刻剖析自己存在的不足,雖然問題在表面,其實根子在思想。經過認真剖析,自己感到主要有以下幾個原因:

  一、思想建設和理論學習抓得還不夠。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性,但實際中做得卻不到位,認為黨的理論知道了解就行了,不需要花費過多的心思去研究,存在“只顧埋頭拉車,不會抬頭看路”的現象。缺乏“活到老、學到老、改造到老”的精神和勁頭,常常借口工作忙、事情多,不能抽出時間靜下心來學習,致使思維層次徘徊于低水平,在理論指導實踐上捉襟見肘。學習中有實用主義傾向,工作用得上的能積極地去學,暫時用不上的則不愿主動去學,使得自身的知識結構缺乏系統性和全面性。對思想建設和理論學習抓得不夠,是自己不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐的首要原因。

  二、黨性修養和黨性鍛煉還不夠。樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,是一名黨員干部最起碼的標準。但總認為自己是一名具有多年黨齡的老黨員,受黨教育幾十年,黨性修養已經達到了一定的層次和程度,因而對加強黨性修養和黨性鍛煉重視不夠,認為中央的大政方針是管全局、管全面的,落實中只要不違反大的原則就可以進行變通處理,因而在考慮問題中習慣本位主義、實用主義,站在全局的角度上想問題不夠,缺乏共產黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。這是自己在“執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度”、“對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話”等方面,做得還不是十分到位的重要原因。

  三、立定腳跟做人、放開手腳干事的精神養成還不夠。內心抱有“寧可不干事,也要不出事”的思想,一事當前,習慣于“看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干”,思想深處不敢擔當、不愿擔當。工作中有惰性思想,害怕出現“洗碗效應”,認為多做多錯,少做少錯,存在“風來加衣、雨來打傘”的依賴習慣,只求過得去,不求過得硬,缺乏“逢山開路、遇河架橋”的闖勁。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋,缺乏“向困難叫板、向矛盾挑戰”的勇氣。這是自己在“擔當負責,攻堅克難,以釘釘子的精神抓落實”“糾正‘四風’,反對形式主義、官僚主義”等方面做得還不夠到位的根本原因。

  四、個人修養提高得還不夠。在思想深處總認為細枝末節無關大局,小打小鬧無妨大節,只要把工作干好了,就可一白遮千丑,因而對自己的要求放松了,標準降低了,在定心正身、養德修行上做得還不夠好,未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。這是自己在“嚴格執行廉潔自律準則,堅決反對特權思想和特權現象”方面的深層原因。

  三、努力方向和整改措施

  一、強化“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,在政治上做一個明白人。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課,努力在學深弄懂、學用結合上下功夫,使其成為自己從政履職的燈塔和干事創業的指南。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”,牽住“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”牛鼻子,看得清大勢,站得穩腳跟,辨得清方向,不當“糊涂蟲”、“墻頭草”、“兩面人”,始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。

  二、堅持把自己擺進去,把職責擺進去,把工作擺進去,在事業上做一個能干人。改變“等會議部署、等領導安排、等基層催問”的被動應對狀態,克服“重計劃安排、輕跟蹤問效”的漂浮作風,不當會議領導,不當文件領導,不當口頭領導,既抓具體,又具體抓,以最大的努力把每一件事抓緊抓好;對基層群眾反映的問題不敷衍應付,不層層批示,不拖泥帶水,不推卸責任,政策允許范圍內的事抓緊辦,一時辦不了的事積極創造條件辦,努力讓群眾帶著希望而來,帶著滿意而歸。學會在細微處看實質,在角落處看不足,在敏感處看要害,不被表象所惑,不被人情所困,不搞無原則的你好我好大家好,真正把工作抓實抓細抓到位。

  三、做老實人、說老實話、干老實事,在為民上做一個貼心人。真正把群眾擺到心中最高位置,放下架子,沉下身子,自覺把群眾當親人,與群眾交朋友,不斷增進與人民群眾的感情,提高做好群眾工作的本領。把基層人民群眾的所思所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問題,主動到基層去,到一線去,到群眾中去,學會在群眾的實踐中汲取智慧,善于從群眾的拍磚中查找不足,面對面傾聽群眾訴求,心貼心感知群眾冷暖,手握手破解群眾難題,切實讓群眾的愁容越來越淡,怒容越來越少,笑容越來越多。

  四、清清白白做人、干干凈凈做事,在廉潔上做一個干凈人。從嚴落實中央八項規定,校準價值坐標,堅守理想信念,凈化自己的“生活圈”、“交際圈”、“朋友圈”,正確處理好公和私、義和利、是和非、苦和樂的關系,切實做到修身慎行、懷德自重。從小事做起,從點滴做起,自覺管好嘴,管好腿,管好手,到基層不迎來送往,不吃拿索要,不收受禮品;抓工作不做表面文章,不講求排場,不追求面子,生活中不公車私用,不比闊論富,不貪圖享受,不大手大腳,以實際行動為干部職工作出表率。

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